ブラック企業を選んでしまったではもう遅い！ブラック企業の見極め方

日本の美容技術は繊細で上手だと世界から認められる

レベルになった程、技術は進化しました。

しかし、美容師に関する法律は昭和初期から全く変わりません。

つまり芸子の髪結いや丁稚奉公といって先生の家に泊まり込みで

技術を学んでいた頃と同じなので、時代錯誤で現在の状況と

合わない法律が多々あります。

例えば早朝出勤、残業、休日出勤の支払い義務が無い、

休憩時間の確保義務が無い等です。

よって早朝出勤、残業、休日出勤は勉強の為、

休憩無しはお客様の為と我慢を強いられる事が多いのです。

本来美容室の利益の為にスタッフがしている事は

給与を貰う権利があります。

具体的には自分のカットやワインディング等技術向上の

為の練習は無給でも、新しいパーマ液の講習やオーナーの

講習を手伝う等美容室の為に働く時間は全て給与対象です。

にも拘わらず法律的に請求する事は出来ないので、

今の美容業界はオーナーが従業員を搾取するブラック店が

非常に多い状況になってしまっています。

しかし安い給与で休み無く身体を酷使するスタッフは、

いつか身体を壊すかもしれないですよね。

福利厚生の無い美容室勤務では、身体を壊したら

無給になります。

そのため、転職する時に転職先の美容室はブラックか否かを、

しっかり見極める事が非常に大切です。

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見極め方は

精神論をアピールしているか否か
福利厚生は完備されているか
過去辞めたスタッフはどのくらいか

この3つを見ましょう。

なぜなら精神論をアピールする経営者は自分の為、

お客様の為と言う言葉で、無給残業や無給出勤を強いる事が

多い傾向があります。

転職の際に求人広告や募集要項を必ず見ていると思います。

あなたのやる気があれば大丈夫！
努力すれば必ず結果がついてくる
年収アップも夢じゃない！
あなたと同じ仲間が待っています

という風な抽象的な精神論が羅列されている場合は

ブラック企業の可能性があります。

そしてスタッフの為と頻繁にアピールしてる経営者でも、

福利厚生が無いという事はスタッフの為にかけるべき経費を

かけていないのです。

具体例を挙げると

法人なのに社会保険に未加入
雇用保険や労災保険に未加入
有給休暇の取得実績なし
残業手当はみなし残業手当になっている

など、求人票や求人広告をチェックする必要があります。

つまり口では良い事を言ってても本当に美容師の将来のことを

思っておらず、経営者の利益が優先されていると言えます。

それに加え、過去辞めた人が多すぎる美容室は当然ブラックの

確立が非常に高いです。

その為、実際に職場見学に行ってスタッフの疲れ具合を見る、

口コミをチェックする等して、求人票では見えない真実を

チェックしましょう。

自分だけの判断では不安...といった場合は転職支援サービスなどを

活用しましょう。

転職のスペシャリストスタッフやコンサルタントがあなたを

サポートしてくれます。

転職支援サービスを利用すると、ブラック企業にあたる確率が

グッと下がるのでお勧めです。

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