美容師の労働時間と休憩時間について

美容師の労働環境は過酷だ...書きました。

今回は美容師の勤務時間を労働基準法に

当てはめてみようと思います。

労働基準法とは？

労働基準法は、労働条件（労働時間、休日、賃金など）の

最低基準を定めた法律です。

この法律は、正社員はもちろん、契約社員、

パート、アルバイト、派遣労働者など、

すべての労働者に適用されます。

なお、就業規則や雇用契約の労働条件が

最低基準に達していない場合、その条件は無効となり、

労働基準法の条件に引き上げられます。

労働基準法の中で、特に重要なのが次の①～⑤の事項です。

　①　労働時間、休憩時間

　②　休日、年次有給休暇

　③　時間外労働、休日労働

　④　賃金

　⑤　解雇

労働基準法 - ひらく・ナビ20より引用

それでは１から５までを一つずつ検証してみましょう。

１　美容師の労働時間と休憩時間

最初に、労働時間＝勤務時間とします。

労働基準法では労働時間について一日8時間、

週40時間と定めています。

一日8時間を超えたら時間外労働となり、

割り増し賃金を支払うことになります。

休憩時間については一日6時間を超え8時間未満の場合は45分、

8時間を超過した場合は60分の休憩を付与しなければなりません。

9:30朝礼開始

19:00受付終了

21:00終礼終了

受付時間が10:00~19:00だとしたら、

これだけで8時間勤務と1時間の休憩が消化されますね。

このケースだと2時間30分が時間外労働で

割り増し賃金を支払うことになります。

朝礼の開始の9:30から10:00までの30分

19:00から21:00までの2時間

少しでもわかりやすいように時間を区切りましたが、

本来は9:30から18:30までが定時。

18:30から21:00が時間外労働となります。

実際の現場はどうでしょうか？

休憩時間が1時間取れているのでしょうか？
上記の事例のように2時間30分の時間外労働した分の

割増賃金が支給されているのでしょうか？

美容師が営業中に1時間の休憩をとるのは

たいへんなことかもしれません。

受付開始から受付終了まで15分おきに

お客様の予約が入っていれば、

食事なんかとれません。

ましてや1時間の休憩なんて、夢のまた夢...

これがいいとは言いませんけどね。

食事ができたとしても、カラーの放置タイムや

施術の合間の10分とか15分で食べ終えなければ

ならないのが現状でしょう。

時間外労働の割増賃金にしても然り。

時間外労働を時間外労働と認めてもらえない職場もあります。

お客様が退店してからの清掃、終礼、自己練習へと

続いていくのですが、時間の区切りを曖昧にしてる、

なんて話もあるぐらいですからね。

このあたりは勤務している美容室によって

違いがあるのではないかと思います。

いずれにしても、法令順守とはいかないのが現状です。