転職エージェントを比較、一番わかりやすい方法とは？
転職支援サービス・転職エージェントに登録する際、
どこに登録しようか、必ず迷いが生じます。
で、必死になって転職支援サービス 比較 などの
キーワードを打ち込んでインターネットで調べますよね ^^;
その時に気をつけることがあります。
それは、比較する軸を必ず持つこと。
あなたがどの軸で比較していくのか？これが明確に
なっているなら登録する際に迷うことも少なくなる
でしょう。
そのためにも、今回は転職エージェントを比較する際の
軸についてご紹介していきます。
求人数で比較する方法
転職エージェントを比較する際、一番分かりやすい
方法は、求人数に注目することです。
大手のエージェントの場合は、最大10万件という、
膨大な案件を抱えています。それだけの求人があれば、
きっと自分に合ったものが見つかるはずです。
また、利用登録者も多いため、担当者は様々なケースを
扱っており、実績と経験に裏打ちされた有効なアドバイス
をしてもらえるでしょう。
ただ、担当者一人あたりの利用者数も多いので、連絡を
無視し続けたり、自分の希望をはっきりと伝えられなか
ったりすると、後回しにされてしまう恐れもありますので
気を付けましょう。
対象年齢で比較する方法
ほとんどの転職エージェントは幅広い年齢層に向けて
サービスを展開していますが、中には特に20代の転職者に
手厚いサポートをしている会社もあります。
まだ社会経験の浅い20代の転職者の不安をよく理解し、
丁寧なカウンセリングを行ったり、ビジネスマナーの
基礎を教えてくれたり、転職に対するハードルを下げる
工夫をしています。
担当者も比較的若いケースが多く、チャットツールを
使って連絡を取り合ったりする会社もあります。
２０代の転職は他の世代とは異なる要素が多く含まれる
ので、このような転職エージェントは若者にとっては
とても心強い存在です。
職種で比較する方法
希望する職種が決まっている場合には、その業界に
特化したエージェントに登録すると効果的です。
その業界に詳しいことはもちろん、業界に特化した
面接対策をしてくれたり、それぞれの企業の内情を
詳しく教えてくれるなど、密度の濃いサポートが
受けられます。
例えば外資系企業などは独自のルールがあったりする
ので、その会社に特化した対策が必要になるケースも
あります。
この仕事がしたい、とはっきり決まっている場合には
お勧めですが、全体の案件数としては少なめになるので、
他のエージェントと併用するとよいでしょう。
転職期間で比較
来月にはお店を辞めるので、一ヵ月以内に転職したい、
など急いでいる場合と、今すぐに転職したい訳ではない
けど、いずれ転職をしようと思っている、という場合で
は転職活動のやり方も少し変わってくるものです。
登録から３か月以内、などとサービスの有効期限を設けて
いるエージェントは、今すぐに転職したいという短期決戦
型の人にはお勧めです。
担当者も限られた期間の中で転職を成功させようと、
積極的に動いてくれます。
逆に、サービス期間を設けていないところであれば、
とりあえず登録をして、定期的に求人情報を受け取り
ながらじっくり考えたいという場合でも安心して利用
することができます。
