美容師が理容師へ転職する際、理容専門学校に通わないとダメですか？

美容師の資格を持っている人が転職先の一つとして

理容師を考えることもあるのではないでしょうか。

同じ「髪」を扱う業種として似ているので転職しやすい

かな？、と考える人もいるでしょう。

しかし、理容と美容の法律は別々に定められていて、

免許も別なのです。ですから理容と美容の仕事は気軽に

変えることができるものではありません。

美容の目的はパーマメントウエーブ、結髪、化粧などに

よって見た目を美しくすること、にある一方、理容は

頭の髪の刈り込み、顔そりなどによって見た目を整える

事にあります。

この二つの業種の一番の法律上の違いは美容師が顔そり

をすることができないことにあります。

男性の顔そりは理容の分野に含まれているので、美容で

は施術することができないのです。

現在の法律がある以上、美容師が理容師へ転職しようと

するならば理容学校に入学し学習をしなおし、理容師の

国家試験に合格することが必要となります。

理容師免許を取得するためには昼間の通学で2年間、

通信教育は3年間学習し理容師免許の国家試験を受験し

合格しなければなりません。

昼間の通学で２年間や通信教育での3年間は学校を卒業

するまでの期間であり、免許を取得できる期間ではあり

ません。

国家試験を受験し不合格ならば再度受験することになる

のですから...

さらに言うと、美容師のカット技術がそのまま理容師の

カット技術に通用しない事も考えられます。

特に刈り上げが良い例です。

刈り上げする際のコームの持ち方やハサミの開閉数が

異なるので、通用しないと思ったほうが良いでしょう。

最近では日本国内の文化の変化によって、利用者の

ニーズにこたえられるように美容室と理容室が一緒に

なっているところも見られます。

それぞれの人の個性に合わせて男性も美容室に通う人も

多くなりましたし、カラーやパーマなどの施術を受ける

人も多くなりました。

このような社会現象の影響もあり、現在では美容から

理容に転職する例はとても少なくなっています。

今後は法律が変更されることも考えられ、理容と美容の

境界は無くなる可能性もあります。

しかし、日本では昔から理容という分野は歴史があり、

伝統として伝えられているものの一つです。

大切にしていかなくてはいけないものでもあります。

将来の事をしっかり考え、自分がどのような分野で活躍

したいと思っているのか、これからどのような仕事をし

たいと思っているのかなどのことを考え、人生設計して

いくことが重要なことと言えます。

美容師から他業種に転職したら、毎日の生活が充実することになった！

美容師として活躍していた人が転職先として選択する

職業は実に多岐に渡っています。

美容師といえば、朝から晩までの長い勤務で知られてい

ます。

通常の事務仕事や工場などは、一般的に夕方までの勤務

です。

ざっくりですが、美容師と製造工場勤務の比較表を

つくりました。比較対象の目安にしてください。

	美容師	製造工場
勤務時間	9:40～19:00	8:40～18:00
残業時間	ほぼ毎日	繁忙期以外は定時退勤
昼休憩	手の空いてるとき	12:00～13:00
昼以外の休憩時間	10:00～19:00	15:00～15:20
退勤時間	早くても20:00以後	残業がなければ18:00
会社を出る時間	自己練習が終わり次第	退勤時刻と同じ
休日	火曜日と平日一日の週休二日だが、 講習会等により休日返上もある	土・日、祝・祭日、ゴールデンウィークなども休める
ボーナス	ほぼ無し（あっても5万円くらい）	業績によるが半期で1～2か月分
有給休暇	サロンにより取得できないケースもある	取得可だがすべての日数は消化できない
法定福利厚生	社保未加入事業所多数、 雇用保険や労災保険も未加入のケースあり	社保完備、雇用保険、労災保険完備
法定外福利厚生	社員旅行、レクリエーション	社員旅行、レクリエーション、資格取得や自己啓発の支援、 財形貯蓄制度、社内預金、社員食堂他

表を見るとわかるのですが転職することによって、

真っ先に感じるのが自分の時間を長く持てるように

なったということではないでしょうか。

転職先の業種業態によっても異なりますが、美容院が

オープンする時間よりも前に店舗入りして、店内清掃や

見習い業務に明け暮れていた日々よりも格段に充実度合

いがアップします。

よほどのブラック企業にでも入らない限り、待遇面が

良くなる可能性が高いでしょう。

実際に美容師とは全くの畑違いの業務に転職を果たし

たという人も多くいますが、毎日の予定が立てやすく

なったという人が多くいるのも確かです。

平日であっても、仕事帰りにフィットネスジムやヨガ

教室、スポーツクラブなどで汗を流すことができたり、

スキルアップやレベルアップのための資格取得を視野に

入れての習い事も可能です。

恋人や家族のために時間を使うことができるというのも

有意義なことかもしれません。

美容院の仕事を離れて、ちょっと寂しいことといえば、

当たり前のように自らのカットやカラーリングについて

は、無料や格安でできていたことができなくなる点です。

1000円カットでも構わないという価値観を持っている人

なら別ですが、美容代金の高さに驚かされるという人も

多いかもしれません。

誰でも生涯に渡って、床屋や美容院にはお世話になりま

すので、トータルすれば結構な投資額になることは否め

ません。

健康な生活を送る上では重要になる睡眠時間をきっちり

と確保することができるようにもなります。

連日のように続く早出残業の日々では、生活も不規則に

なってしまうものです。

コンビニ弁当ばかりが続き、しっかりとした料理ができ

なかったという人も、スーパーでの買い出しから楽しむ

ことができるようになります。

美容師のマイナス面ばかりが強調されてますが、

美容が好きで好きでたまらない人にとっては大変でも

なんでもないんですね。

• 大変さの中にもお客様が喜んでくれる
• 仕事の充実ややりがい
• 雑誌の撮影やショーの仕事等様々なクリエイティブな分野でも道が開ける

日々の大変さは将来への投資と割り切っています。

美容師は夢のある職種であることに違いはありません。

逆に、プライベートを充実させたい人にとっては厳しい

職場環境といえるでしょう。

美容師は大変・過酷と思う人もいれば楽しくて

しょうがない人もいます。職業を選択する際に、

何を基準にするのか？の違いによるのでしょう。

上記の比較表はあくまでも目安です。

参考程度にとどめましょう。

製造業の工場でも繁忙期は過密スケジュールになり

残業も毎日なんてこともあります。

求人票や募集要項をうのみにせず、自分で確認した

うえで転職先の職場を決めましょう。

別の美容室に転職する際に気をつける給与システムや福利厚生について

別の美容室に転職するにあたり、

給与システムや福利厚生について

気を付けるポイントがいくつかあります。

美容師の皆さんの年齢は比較的若いため、

給与の仕組みや保険、年金、税金等について

あまり気にしていない人が多いようです。

特に福利厚生については、知っておくと

損せずにすみます。

福利厚生について

福利厚生については、

• 法定福利厚生
• 法定外福利厚生

の2通りあります。

法定福利厚生

法定福利厚生とは、法律によって使用者に

実施が義務付けられている福利厚生、

すなわち、社会保険料の拠出を指します。

そして、法定福利費とは、法定福利厚生に

かかる費用であり、社会保険料の事業主負担分を

指しています。

法定外福利厚生

法定外福利厚生は、法律によって義務付け

られていない、使用者が任意で行う様々な

福利厚生措置をいいます。

具体的には、住宅手当、家賃補助、社宅や

独身寮、がん検診、レクリエーション、

資格取得や自己啓発の支援等にあたります。

もっと詳しくは、以下のリンク先を

ご参照ください。

www.jil.go.jp

 では、給与システムや福利厚生について

気を付けるポイントを具体的にご紹介

していきます。

給与明細が2枚になってる美容室について

給与について見るべき点は給与明細が

2枚になっている場合は要注意です。

え？そんなことがあるの？

と、思われるでしょうが実在します。

2つの会社から給料が支払われていて、

一方は正社員、もう一方はアルバイト扱いに

なっています。

その結果どうなるか？

出産手当金や育児休業給付金の

支給額が少なくなります。

出産手当金

出産手当金は出産日以前42日から

出産日の翌日以降56日までの範囲内で、

会社を休み給与の支払いがなかった期間を

対象として支給されます。

出産手当金は、1日につき以下の計算方式で

算出されます。

1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3)

標準報酬月額となっているところに注目

してください。

正社員雇用の給与明細の標準報酬月額の

3/2ということになりますので、注意が

必要です。

育児休業給付金

育児休暇を取得すると、雇用保険から

育児休業給付金が支給されます。

※　育児休業給付金とは産後、最長1歳6ヶ月まで

収入をサポートしてくれる制度です。

育児休業給付金の支給額は、

育児休業開始日から180日目までは月給の67%

181日目からは月給の50%(×休んだ月数分)

を受け取ることができます。

給料が二つ分かれているということは、

つまり育児休業給付金の額が少なくなります。

いずれにしても、給与明細が2枚の美容室への

転職は注意が必要です。

女性美容師は特に、このような制度について

日ごろから情報収集しておきましょう。

また、疾病やケガが原因で就業できない時、

社会保険に加入していると傷病手当金が

受けられます。

※以下の条件をすべて満たした場合に支給されます。

1. 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
2. 仕事に就くことができないこと
3. 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
4. 休業した期間について給与の支払いがないこと

病気やケガで会社を休んだとき | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会

支給額は、標準報酬月額が基準になります。

給与明細が2つに分かれていると、

支給額は減ってしまいます。

美容室はなぜ給与明細を2枚に分けているのでしょうか？

社会保険という制度は、個人が納めている

保険料や厚生年金の額と同じ額を会社も

納めているのです。

給与明細を2枚に分ければ、

標準報酬月額を低くすることができ、

会社の負担が少なくて済むからなのです。

※　美容室が法人の場合は社会保険に加入しなければなりませんが、個人事業で運営されていれば社会保険への加入の義務はありません。

給与明細を2つに分けることは、労働者に

説明しないと違法になりますが、悪質な

美容室は説明責任を果たさず行っています。

さらに問題が起きた時には、

「社員には事前に説明してある」

と言ってくる美容室もあるので気をつけましょう。

別の美容室へ転職の際は、努力が実る給与システムを重視しよう

美容業界で働くにあたり、

まず気になるところは給料でしょう。

美容師は仕事柄、お客様の手本となるよう

自分自身を綺麗に見せるために服装や髪型に

気を配らなければいけません。

さらに仕事に必要な道具を取り揃える必要も

あります。

そうなると日頃の生活費以外に、仕事のための

多大な出費が発生し、お金を貯めていくことが

できなくなってしまう可能性があります。

まだ美容師を始めたばかりで見習い程度の

立場であれば安い給料でも勉強のためだと思って

我慢もできるでしょう。

しかしある程度経験を積んで、お客様に満足の

いくサービスを提供できるスキルが身に付いて

いるのであれば、必死に働いた分、それに

見合った給料を手にしたいはずです。

今回は転職に向けて、転職先がどのような給与体系

だったら良いのかを簡単に説明していきます。

転職先の求人を調べるときは固定給と歩合給の

バランスを重点的に見ていくべきです。

固定給が高いからと、安易にそこに決めてしまうと、

大きなミスマッチが生じてしまう危険性があります。

固定給はどんなに良い働きをしても一定のお金しか

もらえません。

たとえ誰よりも高いスキルを身に付け、お客様に好かれ、

感謝されても、自分が生み出した収益は全て会社の

ものとなってしまいます。

会社を存続させるためにも、ある程度自分が稼いだ

収益を捧げる必要性はありますが、当然努力した分は

それ相応に受け取るべきです。

極端に固定給が高い場合は、自分の努力が反映されない

ことにもなりかねません。

多くの人は美容師になりたくてなったはずです。

必死になって手にした経験やスキルをしっかりと形ある

成果として受け取ることも、仕事のやりがいにも

繋がっていきます。

固定給と歩合給のバランスが取れた会社を

見つけていくことは大変です。

ただ、好きな仕事をいつまでも自信を持って

続けていくためにも、努力の見合う給与体系の

会社を選んでいくべきなのです。

転職後に絶対後悔しないためにも、美容師が考えるポイントとは？

転職後に後悔しないためには、

何をすればいいのでしょうか？

それは、転職後に後悔したことについて
情報収集すると解決策が見出せます。

大手の転職支援サービスが調査した結果を

WEBサイトで公開していたりしますので

参考にしましょう。

ここでは２~３事例を挙げて、ご紹介いたします。

さらに後悔した事柄に対しての原因と

対策についても触れておきたいと思います。

転職して後悔したことトップ３

第１位　給料が少ない

理由は以下のとおり。

• ベース給の昇給が思ったほど良くない
• 希望年収や月収を少なめに言ってしまった結果、少ない額からのスタートになってしまった
• 提示された給料＝手取りの給料と勘違いをし、入社後になって前職より給料が下がることに気付いた

どうすればよかったのか？

これは、明らかに転職者側のミスですね。

面接などで本来やるべき事を、

• 見ない（確認しない）
• 言わない
• 聞かない

などが原因なのです。

転職をする側の心理としては理解できますが、

自分の人生に関わることですから、ここは

妥協しないようにしましょう。

第２位　経営者や社員と合わない

 理由は以下のとおり。

• 前職の時と社員のタイプが全く異なり、会社に馴染むのに1年かかった
• 大企業から中小企業への転職だったので、社長や上司との距離感や接し方に慣れなかった
• 上司になるはずの人が入社前に異動となってしまった。その上司に付いていこうと思っていたため大変残念だった

どうすればよかったのか？

給料や仕事内容を重視した結果、

社員や職場の雰囲気・社風をあまり確認せずに

入社を決めでしまったことが原因です。

面接の前に職場見学や上司になる人と

面談をするなど、職場の雰囲気を知る機会を

設けることをおすすめします。

第３位　社風が合わない

理由は以下のとおり。

• 給料の高さで選んだ会社だったが、社風が合わず半年で辞めてしまった。今の会社は給料は下がったが、自分にとても合う会社で満足している
• ベンチャー企業から大企業に転職したが、とても古い体質の会社で、自分はベンチャー企業が合っていると気付いた
• 前職が軍隊のようなきっちりした会社だったため、転職先の会社がアットホームすぎて張りがないと感じてしまう

どうすればよかったのか？

前述のとおり、給料や仕事内容を重視した結果、

社員や職場の雰囲気・社風をあまり確認せずに

入社を決めでしまったことが原因です。

以下、順位だけ記載しておきます。

4位　経営状態や将来性が不安

5位　残業が多い

6位　仕事内容が希望と異なる

7位　組織や環境が整っていない

8位　休日が少ない

9位　正当に評価してもらえない

10位　キャリアアップできない

ご覧いただくとわかるのですが、

事前に確認をすれば回避できる

項目がほとんどです。

後悔しない転職を実現するためには、入社を

決める前に転職者がその会社で中長期的に働く

姿をイメージして、疑問点や不安点を潰して

おくことが必要なのです。

ただし、100%の希望を叶えられる転職先は

見つけることが非常に困難です。

1. まずは優先順位を整理し、順位の高い項目の希望が叶うかどうか？
2. 転職しようと思った理由を再確認し、転職すればそれが叶うのか、

このような視点で判断することが望ましいです！

doda.jp

ブラック企業を選んでしまったではもう遅い！ブラック企業の見極め方

日本の美容技術は繊細で上手だと世界から認められる

レベルになった程、技術は進化しました。

しかし、美容師に関する法律は昭和初期から全く変わりません。

つまり芸子の髪結いや丁稚奉公といって先生の家に泊まり込みで

技術を学んでいた頃と同じなので、時代錯誤で現在の状況と

合わない法律が多々あります。

例えば早朝出勤、残業、休日出勤の支払い義務が無い、

休憩時間の確保義務が無い等です。

よって早朝出勤、残業、休日出勤は勉強の為、

休憩無しはお客様の為と我慢を強いられる事が多いのです。

本来美容室の利益の為にスタッフがしている事は

給与を貰う権利があります。

具体的には自分のカットやワインディング等技術向上の

為の練習は無給でも、新しいパーマ液の講習やオーナーの

講習を手伝う等美容室の為に働く時間は全て給与対象です。

にも拘わらず法律的に請求する事は出来ないので、

今の美容業界はオーナーが従業員を搾取するブラック店が

非常に多い状況になってしまっています。

しかし安い給与で休み無く身体を酷使するスタッフは、

いつか身体を壊すかもしれないですよね。

福利厚生の無い美容室勤務では、身体を壊したら

無給になります。

そのため、転職する時に転職先の美容室はブラックか否かを、

しっかり見極める事が非常に大切です。

見極め方は

• 精神論をアピールしているか否か
• 福利厚生は完備されているか
• 過去辞めたスタッフはどのくらいか

この3つを見ましょう。

なぜなら精神論をアピールする経営者は自分の為、

お客様の為と言う言葉で、無給残業や無給出勤を強いる事が

多い傾向があります。

転職の際に求人広告や募集要項を必ず見ていると思います。

• あなたのやる気があれば大丈夫！
• 努力すれば必ず結果がついてくる
• 年収アップも夢じゃない！
• あなたと同じ仲間が待っています

という風な抽象的な精神論が羅列されている場合は

ブラック企業の可能性があります。

そしてスタッフの為と頻繁にアピールしてる経営者でも、

福利厚生が無いという事はスタッフの為にかけるべき経費を

かけていないのです。

具体例を挙げると

• 法人なのに社会保険に未加入
• 雇用保険や労災保険に未加入
• 有給休暇の取得実績なし
• 残業手当はみなし残業手当になっている

など、求人票や求人広告をチェックする必要があります。

つまり口では良い事を言ってても本当に美容師の将来のことを

思っておらず、経営者の利益が優先されていると言えます。

それに加え、過去辞めた人が多すぎる美容室は当然ブラックの

確立が非常に高いです。

その為、実際に職場見学に行ってスタッフの疲れ具合を見る、

口コミをチェックする等して、求人票では見えない真実を

チェックしましょう。

自分だけの判断では不安...といった場合は転職支援サービスなどを

活用しましょう。

転職のスペシャリストスタッフやコンサルタントがあなたを

サポートしてくれます。

転職支援サービスを利用すると、ブラック企業にあたる確率が

グッと下がるのでお勧めです。

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美容師以外の仕事を探すにはどうする？転職支援サービスを活用しよう

美容師は華やかな印象がある一方で、

非常に離職率の高い職業でもあります。

学校を卒業してから一年、三年、五年と

経つにつれて肉体的な辛さや精神的な辛さ、

そして収入面に対する不安は出てきます。

特に収入面においては、平均年収が300万前後

とも言われ、収入から将来を不安視する方も

多くいらっしゃいます。

その為、5年以内の離職率は90％近くにもなると

言われているのです。

そんな中、異業種へ転職してから大きく収入を

伸ばしたという方は少なくありません。

美容師という職業は美容に対する知識が豊富で

あることが多く、また接客を行っていた経験から

コミュニケーションを強みにできるケースも多くあります。

そして企業側も20代の転職は第二新卒として、

未経験の職種や業種での採用を積極的に行っています。

その為、未経験の職種を転職先に選んで年収が増えた、

新しい働きがいを見つけたという方も少なくないのです。

ここでまず考えたいのは、あなたがどのような仕事なら

興味を持ってやっていけそうかという事です。

世の中には様々な仕事があります。

販売や接客、営業といった人と接する仕事から、

WEBクリエイターやプログラマーといった

専門的な技術を身に着ける仕事もあります。

今の仕事の中で人と話す事が好きという事であれば、

接客等は適性があるかもしれません。

また、テクニックやスキルを身に着けるのが好きという

事であれば、技術職を中心に調べるとよいでしょう。

今行っている仕事の中でも、今後の転職先として適性が

ありそうな仕事を見つけることはできます。

また、実際の仕事内容について知人や友人から

生の情報を仕入れておくことも重要です。

一見華やかに見える仕事も、実際の現場では辛いことも

多いものです。ですから、予め知識を得ておくことも

意識するとよいでしょう。

このように、美容師から異業種を転職先と選ぶことは

決して悪い考えではありません。

これからの人生をより豊かにするため、

最善の道を見つけていきましょう。

美容師以外の仕事を探すには転職支援サービスを活用しよう

転職をすると決断したのなら、

今すぐに転職活動をスタートしましょう。

そうはいっても、他業種への転職は

どうすればいいの？と悩む美容師も多いでしょう。

美容業界なら勝手がわかるかもしれないが、

それ以外の業種は右も左もわからない...

そのような時にこそ、転職支援サービスを活用しよう！

転職支援サービスを活用することで、

• 自己分析だけではわからなかった自分の強み等を分析してくれる
• 自分が転職を望んでいる業界や仕事の情報を提供してくれる
• キャリアプランの提案や構築
• 履歴書、職務経歴書の書き方のアドバイスと添削
• 転職活動で悩んだ時にサポートしてくれる

このように一人で転職活動をするよりも効率もよく、

希望する職種への内定率もグッとアップします。

次に、美容師から転職する際におすすめの

転職支援サービスをご紹介いたします。

リクルートエージェント

正社員での経験が3年以上ある美容師におすすめします。

美容師や美容業界から他業種への転職に強いのが最大の特徴です。

マイナビエージェント

正社員としての経験が1年以上、3年未満の方におすすめです。

比較的若者の転職に強いのが特徴です。

様々な業界に精通したコンサルタントがいるので、

安心して転職活動を行えます。

ハタラクティブ

正社員の美容師として経験が1年未満の方におすすめです。

第二新卒・既卒など若年層の転職に特化したところが特徴です。

ご紹介した転職嘘円サービスはいかがでしょうか？

他にも、特定の業界や職種に特化した転職支援サービスも

ございます。

そちらは、またの機会にご紹介させていただきます。

転職先の美容室を転職サイトで探す！サイトの選び方や注意点

転職先の美容室を転職サイトで探す！

美容師の転職も、転職先をwebで探すことが

一般的になってきました。

求人サイトの内容は他の業界とほぼ同じで、

給与欄に歩合の割合が記載されていることが特徴です。

求人サイトによっては先輩スタッフのインタビューや、

店長や責任者がサロンの方針について説明している

ところもあります。

転職を考える人は、現在のサロンでの経験があるはずです。

現状カットができるスタイリストでも、アシスタントから

スタートする方針のサロンもあったりします。

このような美容室への転職は、これまでのキャリアを

無にすることになり、意味がありません。

給料も大きく下げる結果になるでしょう。

できれば今の立場を維持でき、現在よりも単価が高くなる

美容室に行きたいものです。

美容室の求人情報には、勤務時間や休日についても

書かれています。家庭と両立させた働き方がしたい方は、

必ずチェックしなければならない点です。

美容師業界は勤務時間についてはかなりルーズな

部分があります。そもそも歩合制なので、一人でも多くの

ヘアカットをすることで給料になるものです。

やればやるほど腕が上達し、稼げるという考え方が

あることから、店舗が営業している間は常に出勤している

べきだという雰囲気があります。

実際、長時間の勤務をすることでお得意様になるお客様と

出会うチャンスは広がります。

また、現在勤めているサロンから遠くなり過ぎない方が

良いでしょう。サロンによっては禁止されていますが、

現在付いているお客さんを転職先に連れて行くことができます。

もし遠方のサロンであった場合、お客様としてもわざわざ

行くのは面倒臭いものです。

お得意様を引っ張ることができれば、最初からそれなりに

高額の歩合給を確保することができます。

美容師としてのモラルに関わる部分でもありますので、

世話になった方の許可を得てから実行するべきです。

しかし商売ですので殆どの場合は許可してはくれません。

求人サイトの魅力は多くの案件が掲載されていることです。

住所や給料など、多くの観点から情報を集めることが出来ますので、

積極的に利用しましょう。

それでは実際に求人サイトをご紹介していきましょう。

リジョブ

美容・セラピスト・エステの求人を探すなら「リジョブ」！

美容・治療・エステに業界の求人が盛りだくさん。

東京、神奈川、埼玉、千葉など首都圏から全国に到るまで、

美容・リラクゼーション・治療の求人情報やお仕事が探せます。

美プロ

美プロは女性のための美容求人・転職情報サイトです。

エステティシャン、美容師、アロマセラピスト、

ネイリスト、アイリスト等の求人・転職情報が満載！

希望の職種、地域、駅で検索できます。

サロンの雰囲気などもわかりやすく掲載しています。

サロンキャリア

エステティシャンや美容室（美容師）等の求職や

転職情報サイト、サロンキャリア。

採用が決まったらお祝い金最大2万円プレゼント！

美容師・エステティシャン・ネイリスト・アイリスト・

セラピスト・整体師・柔道整復師などの転職求人情報が

満載です。

リクエストQJナビ

美容師、美容室の求人を検索 - リクエストQJナビ【公式サイト】。

東京、名古屋、大阪をはじめ全国6000件以上の求人、

転職先情報の中から、あなたの希望の美容院を検索する

ことができます。

今回は、厳選した４つのサイトをご紹介しました。

他にもたくさんの求人サイトがあります。

転職の際は、大手の求人サイトと小規模な求人サイトを

比較し倍率なども考慮して候補をいくつかあげましょう。

また、募集要項をしっかりと確認し疑問に思うことは

メモをして、問い合わせるなり面接のときに質問を

しましょう。

あなたにとって、よい美容室に転職できることを

願っております。